Coaching analitico transazionale
Il coaching è un intervento volto a liberare il potenziale bloccato dell'individuo con lo scopo di portare questi ad una migliore performance.
Il coach aiuta il cliente (il coachee) a rimuovere i blocchi interni che impediscono tale riuscita. Il coach di solito non impartisce consigli e insegnamenti ma facilita l'apprendimento.
Il coaching, come si diceva, è focalizzato alla performance e non parte (o non dovrebbe partire) da un disagio avvertito dall'individuo (come invece avviene nel counseling). Solitamente esso è proposto, o richiesto, in ambito aziendale a dipendenti, dirigenti, quadri e manager, per supportarli nelle fasi di cambiamenti interni all'organizzazione, per lo sviluppo di competenze in un'ottica di empowerment.
Il coaching, in ultimo, intervenendo sul miglioramento delle attività dei collaboratori e dei dipendenti aziendali, ne aumenta il livello di benessere all'interno dell'organizzazione innescando un circolo virtuoso di miglioramento globale della performance aziendale.
L'Analisi Transazionale, teoria dei rapporti interpersonali e teoria della comunicazione, risulta essere un modello psicologico potente ed un ottimo strumento nell'attuazione di interventi di coaching.
Leggi anche qui.
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Il coaching, come si diceva, è focalizzato alla performance e non parte (o non dovrebbe partire) da un disagio avvertito dall'individuo (come invece avviene nel counseling). Solitamente esso è proposto, o richiesto, in ambito aziendale a dipendenti, dirigenti, quadri e manager, per supportarli nelle fasi di cambiamenti interni all'organizzazione, per lo sviluppo di competenze in un'ottica di empowerment.
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